Primirea la munca a unui salariat al carui contract individual de munca este suspendat constituie contraventie, a decis Inalta Curte de Casatie si Justitie.
Pe viitor, in cazul in care, in urma efectuarii unor controale, Inspectoratele Teritoriale de Munca vor constata ca exista pana la 5 salariati care presteaza munca, desi contractele lor individuale de munca sunt suspendate, acestea vor putea aplica angajatorului o amenda de la 10.000 RON la 20.000 RON, pentru fiecare salariat identificat.
Argumentele care au stat la baza Deciziei Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 20/2016
• Necesitatea combaterii muncii la negru;
• Prestarea muncii pe durata suspendarii contractului individual de munca conduce la eludarea dispozitiilor legale care impun forma scrisa a contractului individual de munca;
• Prevenirea comportamentului abuziv al partilor contractului individual de munca;
• Necesitatea de a interpreta legea nu numai in litera, ci si in spiritul sau.
Pasi care ar trebui urmati de angajatori in scopul prevenirii aplicarii unei amenzi contraventionale pentru primirea la munca a unui salariat al carui contract individual de munca este suspendat
• Consemnarea intervenirii cazului de suspendare a contractului individual de munca prin intermediul unui act incheiat in forma scrisa, in care sa fie indicate atat temeiul juridic, cat si efectele suspendarii;
• Inregistrarea cazului de suspendare a contractului individual de munca in Registrul General de Evidenta a Salariatilor (cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale);
• Consemnarea incetarii cazului de suspendare a contractului individual de munca prin intermediul unui act incheiat in forma scrisa, in care sa fie indicat temeiul incetarii suspendarii si data la care inceteaza suspendarea;
• Inregistrarea in Registrul General de Evidenta a Salariatilor a incetarii suspendarii contractului individual de munca (cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale);
• Primirea la munca a salariatului numai dupa consemnarea in scris a incetarii suspendarii contractului individual de munca si efectuarea inregistrarilor necesare in Registrul General de Evidenta al Salariatilor.
Posibile consecinte ale Deciziei Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 20/2016
Pe viitor, Decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie ar putea da nastere unor probleme de interpretare a prevederilor:
• Art. 260 alin.(1) lit. f) din Codul muncii, potrivit caruia constituie contraventie „prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea unui contract individual de munca”;
• Art. 264 alin.(4) din Codul muncii, potrivit caruia „constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda primirea la munca a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetatenia acestora, fara incheierea unui contract individual de munca. Astfel, pornind de la Decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 20/2016, pe viitor, se impune a stabili daca continutul constitutiv al contraventiei, respectiv al infractiunii sus-mentionate (si care nu au fost deduse judecatii Inaltei Curti de Casatie si Justitie) trebuie interpretat in sensul in care include si situatia prestarii muncii, respectiv primirii la munca, in baza unui contract individual de munca suspendat.