Recuperarea sumelor aferente concediilor medicale achitate de angajatori, dar nerambursate de către CAS, reprezintă o provocare reală pentru orice operator economic dar mai ales pentru cei din retail, servicii și industria alimentară, aceștia fiind principalii trei angajatori la nivel național.
Fie că vorbim de producători, procesatori sau distribuitori, în relatia cu Casale teritoriale de sănătate multe companii acumulează creanțe importante fără a ști că acestea pot fi recuperate în mod legal și eficient.
Ce spune cadrul legal?
În teorie, actele normative în vigoare (Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 158/2005 referitoare la concediile și indemnizațiile din asigurările sociale de sănătate, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, Ordinul nr. 15/2018 modificat și completat prin următoarele: Ordin MS/CNAS nr. 1898/855/2021, Ordin nr. 1166/217/2022, Ordin nr. 670/131/2023, și Ordin nr. 1320/227/2023) recunosc dreptul angajatorilor de a primi indemnizațiile aferente concediilor medicale plătite angajaților lor într-un termen de maxim 6 luni de zile (compus din termenul de decădere de 90 de zile în care angajatorul are dreptul să depună cererea de plată la casa teritorială + cele 60 de zile în care casa teritorială de sănătate are obligația sa verifice cererea și documentația depusă în susținere și să solicite angajatorului să o completeze sau să corecteze anumite neregularități).
Ce se întâmplă în practică?
Casele teritoriale nu respectă aceste termene, plătesc cu foarte mare întârziere (de ordinul anilor) și cei mai mulți dintre angajatori ajung chiar să piardă indemnizațiile achitate și nerambursate întrucât nu acționeaza înlăuntrul termenului general de prescripție de 3 ani de zile, termen care începe să curga de la împlinirea celro 2 luni în care casale teritoriale au obligația legală să verifice cererea și documentația justificativă.
Soluția pentru cele de mai sus? Externalizarea către un profesionist.
Ce putem să facem noi :
- Să verificăm cererile de plată și documentația justificativă;
- Să verificăm dacă termenele de decădere și de prescripție s-au împlinit sau nu;
- Să verificăm corespondența cu Casa de Asigurări de Sănătate;
- Să inițiem litigiile și să asigurăm reprezentare în urma cărora Casa de Asigurări de Sănătate va fi obligată la plata sumelor datorate și a dobânzii legale, pentru fiecare indemnizație datorată, de la data scadentei și până la data plății efective;
- Să inițiem și să reprezentăm angajatorii în procedurile de executare silită pentru indemnizațiile și dobânzile legale datorate.
Pentru companiile care gestionează volume mari de angajați sau lucrează în regim sezonier, apelarea la o echipă juridică specializată poate transforma o activitate cronofagă într-un proces standardizat, predictibil și eficient.
Cabinetul de Avocat Bianca Goran oferă asistență dedicată si personalizată în demersurile de recuperare a diferenței dintre suma indemnizațiilor suportate din F.N.U.A.S.S. și contribuția de concedii și indemnizații de asigurări sociale datorate de angajator având o rata de succes de peste 98% (sunt exceptate de la recuperare sumele pentru care nu s-au facut corecțiile necesare în termenul de 30 de zile de la data sesizării).
Cui se adresează acest serviciu?
- Companiilor din industria alimentară cu personal operativ implicat în schimburi sau activități cu risc ridicat (frig, efort fizic, substanțe iritante, etc.);
- Angajatorilor care activează sezonier sau în medii cu fluctuație mare de personal;
- Firmelor care suspectează întârzieri sau refuzuri nejustificate din partea CAS în rambursarea indemnizațiilor.
Solicită o evaluare preliminară gratuită:
Cabinet de Avocat Bianca Goran
Strada Popa Savu nr. 3, Sector 1, București
📧 avbiancagoran@gmail.com 📞 0040762 008 060
