Doar 41% dintre viitorii lideri ai afacerilor de familie considera ca afacerea lor are o strategie potrivita pentru lumea digitala, iar 88% spun ca doresc sa isi puna amprenta si sa faca ceva deosebit pentru companiile lor, potrivit unui studiu realizat de PwC.
70% dintre membri noii generatii de lideri au lucrat in afara companiei pentru a capata experienta inainte de a se alatura afacerii de familie, iar 52% sunt ingrijorati de faptul ca vor trebui sa petreaca timp gestionand politica de familie.
De asemenea, 69% dintre respondenti ar fi dispusi sa angajeze manageri experimentati din afara familiei pentru a ajuta la modernizarea si profesionalizarea companiei.
Potrivit PwC, viitoarea generatie de lideri ai afacerilor de familie este bine pregatita, increzatoare si, dincolo de toate, da dovada de o mare ambitie – atat in ceea ce-i priveste pe lideri, cat si pentru companiile lor.
„O alta tendinta pe care am observat-o in interactiunile noastre cu afacerile de familie este ca multi dintre cei mai talentati viitori lideri ai afacerilor de familie au devenit mult mai selectivi in privinta rolurilor pe care si le asuma in cadrul companiei. Acestia isi doresc o pozitie care sa fie pe masura calificarii si abilitatii lor, in care sa exceleze. Eu o intelegere mai adânca si mai nuantata asupra a ce va presupune conducerea unei afaceri de familie in anii urmatori si isi pun intrebari cu privire ce anume trebuie ei sa faca pentru a duce afacerea de familie mai departe”, a declarat Mihai Anita, Partener, Liderul Echipei de servicii integrate pentru companiile antreprenoriale si afacerile de familie, PwC Romania.
